Acredítate como Técnico Profesional Administrativo - TEPROA
“El Administrativo es un profesional con formación y experiencia en el trabajo administrativo en general, especializado en la gestión y tramitación de todo tipo de tareas y gestiones administrativas del sector al que se dedique, dirigiendo y ofreciendo soporte y apoyo a las diferentes áreas de la empresa, tanto privada como pública (dirección, comercial, laboral, fiscal, contable, financiera, logística, etc.), además de atención a los clientes y usuarios, pudiendo ejercer sus funciones por cuenta ajena o por cuenta propia, supervisando el trabajo de empleados a su cargo y/o quedando supeditado a otros profesionales especializados en las diferentes materias en las que desempeñe su trabajo.
martes, 24 de diciembre de 2013
domingo, 22 de diciembre de 2013
NUEVA DELEGACIÓN OFICIAL DE ANTEPROA EN CATALUÑA
PERSONAL ADMINISTRATIVO: IMPRESCINDIBLE Y DE GRAN VALOR EN LA EMPRESA
Iván Lopez, Responsable de Servicios Normativos en
Asturias y Pablo Basagoiti, Director Creativo Ejecutivo en Chiwake
Comunicación, informaron a los asistentes, al Círculo de Empleo de Administración,
sobre las cualidades que buscan a la hora de seleccionar candidatos para sus
respectivas empresas, entre las que destacaron la importancia de saber venderse
a sí mismo, tener las ideas claras de en qué se quiere trabajar, por qué se
quiere trabajar en su empresa, en concreto, y qué puedo aportar yo como
elemento diferenciador para que me contraten a mí
¿Qué busca?
Esta empresa considera que el personal administrativo es el que más
sabe de una empresa, el que conoce a la perfección la imagen y la percepción
que de ella se tiene frente al exterior, el que, en definitiva, conoce su
situación real.
No se busca un perfil de titulación determinada. El requisito mínimo en
el plano académico es tener la formación reglada de, al menos, un ciclo formativo
de grado medio, o superior, vinculado al puesto de trabajo. También se valoran
los títulos universitarios en ADE, Económicas y Empresariales y, por supuesto,
las experiencias profesionales previas, así como la formación complementaria en
contabilidad, gestión de nóminas y seguros sociales, gestión fiscal,
aplicaciones informáticas específicas, calidad y medio ambiente, prevención de
riesgos laborales y transferencias internacionales. En cuanto a la experiencia
profesional, se valora tanto la que se haya desarrollado en un puesto similar,
en al menos un año, como la realización de prácticas en empresas.
Las funciones y responsabilidad del puesto de trabajo en esta empresa
son: atención al cliente, facturación, gestión de contratos, gestión de la
morosidad, realización de pagos, llevanza de la contabilidad, coordinación
tanto con el departamento técnico, comercial, como con gerencia… y otros, como
por ejemplo, gestionar correspondencia, bancos,…
Características personales requeridas: Ser metódico y ordenado,
responsable, proactivo, con capacidad de trabajar en equipo y en situaciones
bajo presión.
Se consideró fundamental el hecho de que el personal de administración
debe saber canalizar la información recibida y conocer los principios básicos
de lo que hace la empresa en temas de calidad, medio ambiente y prevención de
riesgos laborales.
Vías de acceso a la empresa
·
Proceso
de selección iniciado por ellos mismos.
·
Candidatura
espontánea.
·
A través
de prácticas de empresa.
Una vez superado el proceso selectivo, se accedería a un programa de
incorporación de ocho semanas de duración, para finalmente pasar a la fase de
consolidación en el puesto de trabajo, donde se valora ya la autosuficiencia y
la habilidad en el desempeño de las tareas.
Contenido del Curriculum Vitae y Entrevista Personal
·
La
formación complementaria debería acompañarse de una pequeña reseña explicativa
especificando de qué trata el curso y quién lo imparte.
·
En la
experiencia profesional, añadir funciones y responsabilidades del puesto de
trabajo.
·
Enfocar
el currículo dependiendo de la oferta de trabajo.
·
No mandar
currículos masivos.
·
A la hora
de afrontar la entrevista, entrenar mucho la autoventa.
¿Qué aporta valor añadido a la candidatura?
·
No sólo
ser un administrativo, sino también un buen comercial, ya que se tiende a ligar
ambas funciones.
·
En estos
momentos se fijan más en la experiencia que en la formación complementaria.
·
Polivalencia.
¿Qué busca?
Para esta empresa, lo más importante a la hora de contratar es la
persona. Buscan personas que encajen con sus valores y los de su empresa, lo
demás “se aprende”.
En cuanto al perfil de un administrativo se valora ser organizado y
responsable, polivalente, sobre todo, de cara a las pequeñas y medianas
empresas, flexible, dinámico, saber trabajar en equipo, ser puntual, estar al
día en los conocimientos de tu profesión, seriedad, ser acorde al perfil
buscado, implicación y, sobre todo, se presta mucha atención a las redes
sociales y lo publicado sobre ti en ellas.
El problema de la edad que tanto preocupa considera que se puede
solventar con dinamismo, entusiasmo, estando a la última y teniendo ganas y
energía.
Vías de acceso a la empresa
Procesos de dos o tres entrevistas donde se intenta conocer a la
persona que se tiene enfrente e ir un poco más allá del perfil puramente
profesional.
Contenido del Curriculum Vitae y Entrevista Personal
·
Imprescindible
adjuntar una carta de presentación. Para esta empresa es más importante que el
propio currículo, dado que le aporta mucha más información de quién es la persona
y qué busca.
·
Se
recomendó que tanto la formación, como la experiencia, guardaran un orden de
más reciente a menos con el fin de facilitar la lectura.
·
El
currículo debe estar bien presentado, limpio, en un buen formato,
preferiblemente en pdf, y organizado.
·
En la
entrevista, ser uno mismo ya que la verdad siempre sale a la luz, lo que no
quita el hecho de cuidar tanto la imagen, como los detalles.
¿Qué aporta valor añadido a la candidatura?
·
Ganas de
trabajar y entusiasmo.
·
Saber
trabajar en equipo.
·
Buscan
personas que les guste lo que hacen, que lo transmitan y que estén motivadas.
¿Qué aporta valor añadido a la candidatura?
CÓMO ORGANIZAR EL DEPARTAMENTO ADMINISTRATIVO / FINANCIERO
¿Cuáles
son las tareas administrativas de mi empresa?
Facturación
Cobros
y pagos
Fiscalidad
y su documentación
¿Cuáles
son las tareas financieras de mi empresa?
Contabilidad
finaciera
Estrategia
LA ACTITUD Y LA IMAGEN DEL ASISTENTE ADMINISTRATIVO DEL SIGLO XXI
miércoles, 27 de noviembre de 2013
NUEVA DELEGACIÓN OFICIAL DE LA AGRUPACIÓN EN VALENCIA
martes, 19 de noviembre de 2013
El colectivo de trabajadores administrativos es el que más accidentes laborales sufre "in itinere"
sábado, 28 de septiembre de 2013
DELEGACIÓN OFICIAL DE ANTEPROA EN BIZKAIA
sábado, 21 de septiembre de 2013
DELEGACIÓN OFICIAL DE ANTEPROA EN MÁLAGA
sábado, 31 de agosto de 2013
La importancia de los trabajadores administrativos
Fuente de la noticia: http://comsocsutudeg.blogspot.com.es/2011/02/la-importancia-de-los-trabajadores.html
viernes, 7 de junio de 2013
Reconocimiento de los profesionales administrativos
En cualquier empresa por pequeña que sea hay un administrativo
Titulo privado técnico en gestión administrativa
Asociación internacional de profesionales administrativos
¿Qué es la IAAP?
Propósito
Artículo extraído de http://sofi.uprag.edu/
martes, 28 de mayo de 2013
La profesión de administrativo SÍ tiene reconocimiento en otros países
Día del profesional administrativo
¿Cuándo se celebra?
- En 2012 el día del profesional administrativo es el 25 de Abril. La semana es del 22 al 28.
- En 2013 el día del profesional administrativo es el 24 de Abril. La semana es del 21 al 27.
- En 2014 la semana del profesional administrativo va del 21 al 25 de Abril. El día del profesional administrativo será el 23 de Abril.
- En 2015 el día del profesional administrativo será el 22 de Abril, la semana será del 20 al 24.